• Zielorientiert
  Sie legen fest, was Sie erreichen wollen.

• Transparent
  Sie erfahren, was ein nächster Schritt im Prozess sein könnte und entscheiden, ob Sie damit einverstanden sind.

• Effizient
  Sie bestimmen das Tempo.

• Flexibel
  Wir passen den Prozess in Richtung und/oder Methodik an, wenn sich die Rahmenbedingungen ändern.

• Coaching ähnelt als ein Veränderungsprozess formal dem Vorgehen in Projekten.

• Analog dazu fördert die Auftragsklärung im Coaching die Ausrichtung des Vorgehens für mich als Coach aber auch die Verbundenheit meiner Klienten mit ihrem Ziel. Dabei basiert das Vorgehen immer auf Verständnis und Vereinbarung darüber, wie es im Prozess weitergehen soll.

• Die Methodenvielfalt (Systemisches Coaching und Neurolinguistisches Programmieren) ermöglicht mir ein flexibles Arbeiten, so, wie es in der aktuellen Situation sinnvoll für die Zielerreichung meiner Klienten ist.

„Herr Schmidt hat das Projekt Niederlassungs-Team-Coaching aufgrund seiner umfassenden und sehr strukturierten Vorgehensweise erfolgreich umgesetzt und entsprechende Mehrwerte für die Niederlassungen und deren Mitarbeiter liefern können. Er hat den Spagat zwischen Struktur, Analytik und vor allem Fingerspitzengefühl im Umgang mit den Mitarbeitern hervorragend umgesetzt. Diese Eigenschaften haben zum Erfolg dieses Projektes maßgeblich beigetragen.“

(M. Hartmann, Leiter Personal, Sonepar Deutschland)

„Für meine Karriereplanung habe ich mit Herrn Schmidt verschiedene berufliche Szenarien entwickelt, die für Klarheit und Sicherheit in meinen Entscheidungen sorgten. Besonders das strukturierte Vorgehen von Herrn Schmidt kam mir sehr entgegen.  Das Coaching durch Herrn Schmidt bot mir Raum, eigene Vorstellungen und Ideen weiterzuentwickeln aber auch kritisch zu hinterfragen. Ich habe die Begleitung als angenehm und konstruktiv erlebt.“

Dr. Jens B., (Entwicklungschemiker)